2025年

ストレスチェック制度とは？実施方法・活用ポイントを徹底解説！

ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルスを守るために2015年から義務化された重要な制度です。しかし「年1回の形式的なチェックで終わっている」「結果を活かしきれていない」といった課題も少なくありません。本記事では...

従業員のモチベーションや定着率に深く関係する「エンゲージメント」。この目に見えにくい組織の健康状態を把握する手段として、多くの企業が取り組み始めているのが「従業員エンゲージメント調査」です。しかし、「どのように実施すれ...

人材確保が難しくなる中、従業員の離職を防ぐことは企業にとって喫緊の課題です。しかし、「なんとなく合わない」「職場への違和感」といった曖昧な理由での離職は、従来の施策では見逃されがちでした。そんな中、注目を集めているのが...

従業員のモチベーションや定着率の向上に欠かせない「エンゲージメント」。多くの企業が関心を持ちながらも、「具体的に何をすればいいのか分からない」と悩んでいる担当者は少なくありません。本記事では、実際にエンゲージメント向上に...

「終業時間を過ぎても仕事が終わらないのは仕方ない」「誰も帰らないから自分も帰れない」そのようなサービス残業が当たり前という空気、あなたの職場にもありませんか？日本では長らく美徳とされてきた働きすぎ文化ですが、近年は価値...

従業員のモチベーションや職場への信頼感を高めたいと考えている企業にとって、「エンゲージメント研修」は欠かせない取り組みです。離職率の低下やチームの生産性向上など、数々のメリットが得られる一方で、導入方法や定着のさせ方に...

こうした課題を抱える企業がいま注目しているのが「組織診断サーベイ」です。本記事では、組織診断サーベイの基本的な意味や目的から、実施手順、導入によって得られる具体的な効果、そして実際に成果を上げている企業の導入事例までを...

ワークエンゲージメントを正しく測定することは、組織の生産性向上や離職率の低下に直結する重要な取り組みです。しかし「どの尺度を使えばよいのか？」「測定って実際どうやるの？」と迷う方も多いのではないでしょうか。本記事では、代...

近年、採用市場の激化や労働人口の減少により、「辞めさせない仕組みづくり」が企業の最優先課題になっています。中でも「離職率改善」は、経営の健全性と採用コストの削減、社員エンゲージメントの向上に直結する重要なテーマです。本...

人材の定着率って、実は経営の根幹に関わる重要な課題なんですよね。「せっかく採用した人材がすぐ辞めてしまう」「現場のマネジメントにバラつきがある」――このような課題に直面している企業は少なくありません。そこで近年注目さ...