採用活動において、「なんとなく忙しい」「なぜか人が採れない」といった抽象的な課題感を持つことはありませんか。 特に内定辞退の増加に直面している採用担当者にとって、採用の歩留まり率を正しく理解し、データに基づいて改善策を講...

採用活動が単なるルーティンワークになっていませんか？ 「採用目標を達成しても、経営課題は解決しない」と感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 抽象的な概念論に終始しがちな採用戦略ですが、本記事では、その定義...

採用を担当されている方であれば、優秀な人材を採用できたと思った矢先に「入社後数ヶ月で退職」という現実に直面し、焦りや無力感を覚えたご経験があるかもしれません。 特に短期離職が続くと、社内からは採用部門への非難が高まり、「...

西野 応募が来ない、内定辞退が続く、という状況は、採用担当者にとって孤独で辛いものです。様々なノウハウを試す前に、自社の採用活動の「根本原因」がどこにあるのかを特定し、そこにリソースを集中させたいと考えています。 「中途...

西野 最終面接後の内定辞退など、採用計画が未達になる課題は「採用歩留まり」の改善で解決できるはず。Webの一般論ではなく、自社のボトルネックを数値で把握し、具体的な改善策を上司に提案できるようにしたいです。 採用の成否を...