若手社員の突然の退職は、企業にとって大きな損失です。育成にかけたコストが無駄になるだけでなく、現場の混乱や士気の低下にもつながります。 特に近年は、入社後のリアリティショックや人間関係の悩みから、入社1年以内で離職する若...

職場のチームワークがうまくいかず悩んでいませんか？ そんな課題は多くの職場で見られます。 本記事では、心理的安全性の確保、目標とビジョンの共有、効果的なフィードバック、そして権限委譲という4つの重要ポイントに焦点を当て、...

ストレスチェックは企業のメンタルヘルス対策として義務化されており、多くの企業が定期的に実施しています。しかし、「一体いくらかかるの？」「初期費用や面接費用はどのくらい？」といった費用面での疑問を感じている方も多いのではな...

「ストレスチェックって、実際に何をすればいいの？」そんな疑問を抱える企業担当者の方も多いのではないでしょうか。ストレスチェック制度は、従業員50人以上の事業所で年1回の実施が義務付けられている重要な取り組みです。 本記事...

ストレスチェックで「高ストレス者」と判定された場合、企業はどのように対応すべきでしょうか？単に産業医との面談を手配するだけでは、従業員のメンタル不調や離職を防ぐには不十分です。 適切な対応を怠れば、訴訟リスクや職場環境の...

介護業界は「離職率が高い」というイメージを持たれがちですが、実際の数字はどうなっているのでしょうか？ 本記事では、2024年度の最新データをもとに、介護職の離職率の実態を明らかにします。また、現場で働く職員たちが抱えるリ...

そんな悩みを抱えていませんか？実は、職場の人間関係やチームの雰囲気を左右するカギは、日常の「声掛け」にあります。 ちょっとした一言が、従業員の安心感やモチベーションを左右し、組織のパフォーマンスにも影響を与えるのです。 ...