採用活動において、「なんとなく忙しい」「なぜか人が採れない」といった抽象的な課題感を持つことはありませんか。 特に内定辞退の増加に直面している採用担当者にとって、採用の歩留まり率を正しく理解し、データに基づいて改善策を講...

採用活動が単なるルーティンワークになっていませんか？ 「採用目標を達成しても、経営課題は解決しない」と感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 抽象的な概念論に終始しがちな採用戦略ですが、本記事では、その定義...

採用を担当されている方であれば、優秀な人材を採用できたと思った矢先に「入社後数ヶ月で退職」という現実に直面し、焦りや無力感を覚えたご経験があるかもしれません。 特に短期離職が続くと、社内からは採用部門への非難が高まり、「...

西野 応募が来ない、内定辞退が続く、という状況は、採用担当者にとって孤独で辛いものです。様々なノウハウを試す前に、自社の採用活動の「根本原因」がどこにあるのかを特定し、そこにリソースを集中させたいと考えています。 「中途...

西野 最終面接後の内定辞退など、採用計画が未達になる課題は「採用歩留まり」の改善で解決できるはず。Webの一般論ではなく、自社のボトルネックを数値で把握し、具体的な改善策を上司に提案できるようにしたいです。 採用の成否を...

西野 「いい人」という曖昧な要望で採用活動が進まなかったり、作ったペルソナが形骸化してしまったりと、多くの企業がペルソナ設計で悩んでいます。作ったペルソナを、どうすれば採用活動の「武器」として使えるようになるのか、具体的...

応募が来ない…「採用難」に悩む中小企業の経営者様へ 村上 高い費用をかけても応募が来ない、採用難という壁にぶつかっている経営者は非常に多いもの。しかし、その悩みはあなたの会社だけの問題ではありません。本質的な課題を特定す...

西野 初めての採用予算策定、「何から始めるべき？」と悩んでいませんか？まさに私自身、初めて予算を任された時、専門用語と相場観の把握が難しくて不安でした。経営陣を納得させられる提案ができるように、基本から学びたいです。 初...

村上 退職率が高いと悩む企業は多いですが、まずは「正確な計算」と「客観的な比較」が重要です。この記事で、国の基準に沿った正しい計算方法と、業界平均のデータを活用する術を身につけていきましょう。 退職率と離職率、実は違う？...

「競合と同じような求人情報では、自社の魅力が伝わりきらない…」 「採用面談で、候補者との間に認識のズレを感じることが多い…」 企業の採用担当者として、このような課題を感じていませんか？ テキストと写真だけでは伝えきれない...