「人材紹介の手数料が高すぎる（年収の35％…！）」 「求人広告を出しても応募が来ず、掛け捨て状態になっている」 採用難易度が極まる2026年現在、企業の採用コスト（CPA：Cost Per Acquisition）は上昇...

「せっかく苦労して採用した優秀な人材が、半年も経たずに退職してしまった……」 「入社後の立ち上がりが遅く、現場から『採用基準はどうなっているんだ』とクレームが来る」 このような悲劇は、決して珍しいことではありません。 多...

「紹介報酬を10万円に設定したのに、半年経っても紹介がゼロ……」 「社員に声をかけても『周りに転職希望者がいない』とはぐらかされる」 コストを抑えられ、マッチ度の高い人材が採れると期待して「リファラル採用（社員紹介）」を...

「求人広告を出しても、大手の影に隠れて埋もれてしまう」 「応募が来ても、自社の強みや事業内容があまり理解されていない」 知名度や広告予算で勝る大手企業と同じ土俵で戦おうとして、疲弊していませんか？ 実は、知名度が低い中小...

「スカウトメールを送ってカジュアル面談までは組めるのに、そこから正式応募に繋がらない……」 「面談で話は盛り上がったはずなのに、後日辞退の連絡が来る」 売り手市場が加速する今、多くの採用担当者がこのような悩みを抱えていま...

「面接ではすごくいい人だと思ったのに、入社後のパフォーマンスが上がらない……」 「面接官によって評価がバラバラで、誰を採用すべきか決めきれない」 採用担当者なら誰しも、このような**「採用ミスマッチ」**に頭を抱えた経験...

「募集をかけても、ターゲット層からの応募が来ない」 「採用基準を満たしたはずなのに、入社後のパフォーマンスが上がらない」 「やっと採用できた若手が、またすぐに辞めてしまった……」 採用担当者として、このような悩みを抱えて...