西野 経営層への報告のために、公的な最新データに基づいた離職率の平均値と、正確な計算方法を知りたいです。単なるデータの羅列ではなく、なぜその数値になるのかという専門家の洞察も加えて、次の打ち手を検討するための材料にしたい...

西野 期待していた若手の離職が続き、社長からのプレッシャーを感じています。Webでアイデアを探しても、自社に合うものが分からない…。離職防止で本当に効果を出すための「戦略的な羅針盤」が欲しいです。 「ウチも人ごとじゃない...

村上 離職増や現場の活気のなさは、従業員満足度（ES）の低下が根源にあることが多いです。ES向上は、もはや福利厚生の次元ではなく、企業の持続的な成長を支える極めて重要な経営戦略。この記事で、その理論と実践を体系的に理解し...

村上 エンゲージメント強化の施策リストは世にあふれていますが、その中から自社に合ったものを見つけ出すのは難しいもの。効果を出すための鍵は、施策の羅列ではなく、「課題の根本原因」に基づいた優先順位とロードマップです。無駄な...

西野 若手社員の離職が続き、組織のモチベーション低下が懸念されています。従来の年1回の調査では「今」の状態を捉えきれないため、パルスサーベイが注目されていますが、導入後の形骸化リスクが心配。失敗しないための具体的な活用法...