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  • 離職を防ぐエンゲージメントサーベイツール3選|現場の本音を逃さないおすすめ機能を比較
  • 社員の定着率を改善する7つの施策|原因と対策・具体例を徹底解説!
  • 若手退職ショックを防ぐには?企業が取るべき具体策と現場マネジメントの工夫
エンゲージメント

定着率の計算方法と注意すべきポイント|期間限定の考え方も詳しく解説

2025.09.04

あれっ、最近なんだが離職希望者が増えているような? 何かのサインの可能性があります。 まずは定着率の正しい計算方法を見直し、データとして分析していきましょう。 従業員の職場定着状況を把握するうえで、定着率の計算は非常に有...

マネジメント

なぜアルバイトが続かない?すぐ辞める企業の共通点とは。定着率を高める仕組みと実践法

2025.09.04

「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう……」そんなアルバイト定着の悩みを抱える企業担当者は多いのではないでしょうか。 採用活動にかけた時間やコストが無駄になるだけでなく、現場の負担や業務への支障も深刻です。 本記事では...

マネジメント

職場だけじゃない!わかりやすいアドラー心理学 | 勇気づけが変える人間関係とマネジメント

2025.09.04

社内のマネジメントに「アドラー心理学」を活かしてみたい! 難しそうだけれど社長がおっしゃるのなら……私も学んでみます! 人間関係に悩んだとき、自分や他人の言動をどう受け止めたらよいのか迷う場面は多...

離職防止

離職を防ぐエンゲージメントサーベイツール3選|現場の本音を逃さないおすすめ機能を比較

2025.09.04

「最近、従業員の離職が続いていて困っている」「職場の雰囲気がなんとなく悪い気がする」──そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の間で注目されているのが「エンゲージメントサーベイ」です。 しかし、調査頻度や機能、使いやすさな...

マネジメント

チームビルディングとは?効果・実践法まで徹底解説!

2025.09.04

「チームの雰囲気がなんとなくバラバラ」「メンバー同士の連携が弱い」と感じたことはありませんか?そんな課題の根本的な解決策として注目されているのが「チームビルディング」です。 この記事では、チームビルディングの基本的な考え...

接客・飲食業界

店舗マネジメントがうまくいかない理由とは?成功に導く5つの改善ポイントと注目の支援ツール

2025.10.08

店舗の売上が伸び悩んでいる、スタッフの離職が止まらない、育成がうまく進まない——こうした課題に直面している店長や本部担当者の多くは、店舗マネジメントの改善に頭を悩ませているのではないでしょうか。 実は、店舗マネジメントの...

マネジメント

サーベイツールとは?導入メリットと選び方・おすすめ5選を徹底解説!

2025.09.04

近年、従業員のエンゲージメントや職場環境の改善に向けて「サーベイツール」の導入を検討する企業が増えています。しかし、ツールの種類が多く「どれを選べばいいのか分からない」と悩む担当者も少なくありません。 この記事では、サー...

マネジメント

モチベーションサーベイとは?目的・効果・他の調査との違いをわかりやすく解説

2025.09.04

従業員の離職防止や生産性向上に悩んでいませんか?そんな企業に注目されているのが「モチベーションサーベイ」です。従業員のやる気や感情の状態を数値で見える化し、組織改善につなげるこの調査手法は、従来のエンゲージメントサーベイ...

離職防止

離職率67%改善も!従業員満足度を劇的に高めた企業事例

2025.09.04

「どうすれば従業員の満足度を高められるのか?」——多くの企業が抱えるこの課題。 従業員満足度は、離職率の低下や生産性の向上にも直結するため、経営にとって無視できない重要なテーマです。本記事では、実際に成果を出している企業...

マネジメント

ピアボーナスとは?仕組みやメリット・デメリットをやさしく解説

2025.09.04

職場の人間関係やエンゲージメント向上を目的に注目されている「ピアボーナス」。同僚同士で感謝や賞賛を送り合うこの仕組みは、従来の評価制度では見逃されがちな日々の貢献を可視化し、組織に前向きな風をもたらします。本記事では、ピ...

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エンゲージメント向上ツール
  1. みんなのマネージャ
    組織のマネジメントを効率化。業務の「見える化」と「AIによる自動化」を強みとしています。これにより、サービス品質の向上や管理者の負担軽減に貢献し、生産性アップを目指せます。
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  2. ハタLuck
    店舗運営の作業を効率化。コミュニケーション、情報共有、教育を一括管理し、現場の「人」に関する課題を解決します。
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  3. Geppo
    従業員のコンディションを把握。毎月3分の簡単なアンケートで、離職や休職の兆候を早期に発見し、適切なフォローを可能にします。
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