そんな悩みを抱えていませんか？実は、職場の人間関係やチームの雰囲気を左右するカギは、日常の「声掛け」にあります。 ちょっとした一言が、従業員の安心感やモチベーションを左右し、組織のパフォーマンスにも影響を与えるのです。 ...

あなたは最近、こんなモヤモヤを感じたことはありませんか？「なんとなくチームに温度差がある気がする。」「部下の気持ちが読めない。」「上司とどうも話がかみ合わない。」 一緒に働いている人たちとの関係性は難しいものですよね…。...

「入社して間もないのに、急に元気がなくなった…。」「朝、会社に行くのがつらそうに見える。」学生から社会人への切り替えは、一見華やかですが、実は想像以上にストレスに満ちた環境です。仕事内容へのプレッシャー、人間関係の不安、...

働き方や価値観が多様化する中で、組織や個人の成長を妨げる「古い考え方」や「固定観念」を見直す必要性が高まっています。そんな中で注目されているのが「意識改革」です。 しかし、いざ取り組もうとしても「どんな効果があるのか」「...

人事評価のタイミングになると、社員のモチベーションが下がる——そんな声を聞いたことはありませんか？ 本来、評価制度は社員の努力を認め、成長を後押しする仕組みであるべきです。しかし、運用次第では逆にやる気を奪ってしまうこと...

あの部下、最近元気がないな… もしかして、やめるつもりなのかも？ そう思ったとき、すでに離職の兆候は始まっているかもしれません。 社員の定着率は、企業の成長に直結する重要な要素です。 とくに今の若手社員は、仕事へのやりが...

働きがいとは何でしょうか？近年、多くの企業が「働きがいのある職場づくり」に注目し、離職率の低下や生産性の向上を図っています。しかし、働きがいの本質は「やりがい」や「働きやすさ」とは異なり、もっと広く深い概念です。 本記事...

そんな悩みを抱える店舗責任者や人事担当者は少なくありません。離職の理由はさまざまに見えて、実は職場環境やマネジメントの仕方に大きな要因がある場合もあります。 本記事では、バイトがすぐ辞める職場に共通する特徴や、定着率を高...

「職場に行くのが怖い」と感じる従業員の存在に、企業はどこまで気づけているでしょうか。人事担当者として、こうした心のサインを見逃さず、適切に対応することは離職リスクを未然に防ぐ鍵となります。 本記事では、従業員が職場に恐怖...

「最近、職場の雰囲気が重たい」「メンバーが本音を言わなくなった」――そんな変化を感じていませんか？それはもしかすると、「心理的安全性」が低下しているサインかもしれません。 心理的安全性とは、職場で自分の考えや気持ちを安心...