従業員数が50人を超えた企業では、法律に基づき複数の義務を果たさなければなりません。突然の人数超過で「何から始めればいいのか分からない」と戸惑う担当者も多いでしょう。 本記事では、企業が対応すべき5つの法的義務を分かりや...

「この会社、なんだか雰囲気が悪くなってきた…」「離職者が続いているけど、原因がはっきりしない」「気づけば周りの人が会社に対してネガティブな発言をしている…」 そのような声が社内で聞こえ始めたら、見えない組織の不調が進行し...

新卒として入社した若手社員が、数ヶ月から1年未満の短期間で会社を辞めてしまう。このような「早期離職」の問題は、今や多くの企業にとって深刻な悩みとなっています。 単なる一過性の現象ではなく、時代の変化に伴う働き手の価値観や...

よりよい企業を作るために必要なものとは…… 近年耳にする「愛社精神」が鍵かもしれませんね。 社員が企業に対して誇りや思い入れを持つ「愛社精神」は、業績だけでなく職場環境にも良い影響を与える大切な要...

「最近、従業員の離職が続いていて困っている」「職場の雰囲気がなんとなく悪い気がする」──そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の間で注目されているのが「エンゲージメントサーベイ」です。 しかし、調査頻度や機能、使いやすさな...

「どうすれば従業員の満足度を高められるのか？」——多くの企業が抱えるこの課題。 従業員満足度は、離職率の低下や生産性の向上にも直結するため、経営にとって無視できない重要なテーマです。本記事では、実際に成果を出している企業...

近年、採用市場の激化や労働人口の減少により、「辞めさせない仕組みづくり」が企業の最優先課題になっています。中でも「離職率改善」は、経営の健全性と採用コストの削減、社員エンゲージメントの向上に直結する重要なテーマです。 本...

優秀な社員が突然辞めてしまう…。そんな経験はありませんか？ 本記事では、優秀な社員が辞める主な理由とその前兆、そして企業が取るべき具体的な対策について詳しく解説します。 離職リスクを抑え、安定した組織運営を実現するための...

従業員の離職は、企業にとって大きな損失となります。人材の定着率を向上させるためには、従業員の状態を把握し、適切な対策を講じることが重要です。 本記事では、離職防止ツールの選び方やおすすめのツールを紹介し、自社に最適なツー...

組織人事コンサルタント早稲田大学政治経済学部卒国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー 企業の離職防止や定着率改善を専門とし、制度設計にとどまらず、社員一人ひとりの「内発的動機づけ」に着目した支援を信条とする。デ...