従業員数が50人を超えた企業では、法律に基づき複数の義務を果たさなければなりません。突然の人数超過で「何から始めればいいのか分からない」と戸惑う担当者も多いでしょう。 本記事では、企業が対応すべき5つの法的義務を分かりや...

「この会社、なんだか雰囲気が悪くなってきた…」「離職者が続いているけど、原因がはっきりしない」「気づけば周りの人が会社に対してネガティブな発言をしている…」 そのような声が社内で聞こえ始めたら、見えない組織の不調が進行し...

新卒として入社した若手社員が、数ヶ月から1年未満の短期間で会社を辞めてしまう。このような「早期離職」の問題は、今や多くの企業にとって深刻な悩みとなっています。 単なる一過性の現象ではなく、時代の変化に伴う働き手の価値観や...

よりよい企業を作るために必要なものとは…… 近年耳にする「愛社精神」が鍵かもしれませんね。 社員が企業に対して誇りや思い入れを持つ「愛社精神」は、業績だけでなく職場環境にも良い影響を与える大切な要...

「最近、従業員の離職が続いていて困っている」「職場の雰囲気がなんとなく悪い気がする」──そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の間で注目されているのが「エンゲージメントサーベイ」です。 しかし、調査頻度や機能、使いやすさな...

「どうすれば従業員の満足度を高められるのか？」——多くの企業が抱えるこの課題。 従業員満足度は、離職率の低下や生産性の向上にも直結するため、経営にとって無視できない重要なテーマです。本記事では、実際に成果を出している企業...

人材確保が難しくなる中、従業員の離職を防ぐことは企業にとって喫緊の課題です。しかし、「なんとなく合わない」「職場への違和感」といった曖昧な理由での離職は、従来の施策では見逃されがちでした。 そんな中、注目を集めているのが...

近年、採用市場の激化や労働人口の減少により、「辞めさせない仕組みづくり」が企業の最優先課題になっています。中でも「離職率改善」は、経営の健全性と採用コストの削減、社員エンゲージメントの向上に直結する重要なテーマです。 本...

優秀な社員が突然辞めてしまう…。そんな経験はありませんか？ 本記事では、優秀な社員が辞める主な理由とその前兆、そして企業が取るべき具体的な対策について詳しく解説します。 離職リスクを抑え、安定した組織運営を実現するための...

従業員の離職は、企業にとって大きな損失となります。人材の定着率を向上させるためには、従業員の状態を把握し、適切な対策を講じることが重要です。 本記事では、離職防止ツールの選び方やおすすめのツールを紹介し、自社に最適なツー...